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Développement durable et  démarche éco-responsable

•Développement durable et santé

•Développement durable et entreprises

•Développement durable et société

Vers un système de management intégré qualité et développement durable

Développement durable et santé

•Le développement durable en milieu hospitalier

-Réglementation  en vigueur en matière de milieu hospitalier et développement durable.

-La certification HAS et la démarche de développement durable.

-Les référentiels EMAS, ISO 26 000, ISO 14001.

-Bilan carbone.

-L'importance de la réduction des déchets et filières de valorisation en milieu hospitalier.

-Agir sur le gaspillage alimentaire.

-Point  sur des indicateurs pratiques (consommation d'eau, d'énergie, déchets ...).

 

• Initiation au développement durable en santé

-Connaitre les grandes définitions du développement durable et les trois piliers (environnemental, social et économique).

-Contexte français, européen et mondial du développement durable.

-Démarrer son auto-diagnostic en développement durable.

-Choisir ses axes prioritaires en matière de développement durable.

-Mise en place d'éco-gestes pour le personnel et les patients et savoir bien communiquer.

 

• Les enjeux de la santé environnementale

-Informer et protéger les populations face aux risques sanitaires liés à l’environnement.

-S’inscrivent dans ces orientations les actions contribuant à la connaissance et à la prise en compte par les professionnels de santé des pathologies imputables à l’environnement (saturnisme,mésothéliome, intoxication par le CO…) et des facteurs environnementaux pouvant avoir un impact sur la santé. (pollution de l’air, intérieur, extérieur, perturbateurs endocriniens, changement climatique…

-La responsabilité sociale des entreprises et la santé en milieu professionnel ( plans santé et environnement, plans santé et travail).

-Les pathologie environnementales émergentes.

 

 

Développement durable et entreprises

•Les principaux enjeux du développement durable pour l’entreprise

-Définition du concept de développement durable(les piliers sociaux, environnementaux et économiques) et implications pratiques.

-Réglementation française  et européenne.

-Rapports RSE et Développement durable des entreprises (études de cas).

-Diagnostic initial d’une l’entreprise : l'environnement, l'énergie, l'éco-conception  et la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

-Vers une gestion intégrée du développement durable et du management de la qualité : élaboration d’une stratégie développement durable.

 

•Mise en place d’une démarche développement durable au sein d’une entreprise

-Mise en place d’un système de management environnemental (SME) : ISO 14 001, référentiel européen EMAS  et son évaluation (audits).

-Les tenants et aboutissants de l’éco-conception (réflexion sur les emballages) , l’analyse du cycle de vie des produits (ACV) (exemples pratiques en agro-alimentaire).

-Les économies d’énergie et la gestion des déchets (exemples de valorisation des déchets intégrée au fonctionnement de l’entreprise ).

-Les politiques d’achat durable.

-Les éco-labels.

-Le rôle de l’ISO 26 000 (Responsabilité sociétale des entreprises) et utilité pour le manager (dialogue social, conditions de travail, égalité des chances : exemples pratiques de pistes d’action).

 

•Nouveaux modèles économiques : impacts sur la gestion des entreprises

-Législation française (loi ESS).

-L’entreprenariat social : contexte français et mondial.

-Evolution du modèle social et économique (l’économie du partage et de la fonctionnalité).

-L’économie circulaire et l’écologie industrielle (exemples pratiques).

-Le concept « Glocal » (cas concret de l’agriculture locale).

 

 

 

Développement durable et société

•Les enjeux économiques et sociaux du développement durable

-Historique du concept et  grands sommets mondiaux.

-Quel impact pour les entreprises  en post Cop-21?

-Tenants et aboutissants de la loi de transition énergétique et pour la croissance verte sur l’économie française.

-Vers une économie décarbonnée (exemple de stratégies d’entreprises françaises).

-Les nouveaux  et futurs emplois «  verts »  (résultats d’études «  Dynamiques sectorielles identifiées par l’impact emploi du facteur carbone »).

 

•Implication du développement durable pour les relations Nord-Sud

-Impact comparé sur le climat des grandes puissances économiques ( pays émergents et pays du Nord).

-Etat des lieux de la biodiversité ( les marchés de la biodiversité) et ressources naturelles mondiales (métaux rares).

-Exemples d’initiatives innovantes ( cas pratique : Inde).

-Lien développement et développement durable (rôle de l’AFD).

-Les 17 objectifs 2015 mondiaux  du développement durable (ONU).

 

•La finance : un outil pour le développement durable?

-Concept de microfinance (études de cas concrets)

-La finance participative

-les Investissements socialement responsables ( ISR ) et l’épargne salariale française

-Les agences de notation extra-financières

-La «  bulle carbone » :  impact des choix des investisseurs sur l’avenir de la planète?

 

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